En Element estamos comprometidos con nuestro negocio para promover la diversidad, garantizar que toda nuestra gente tenga acceso a oportunidades y fomentar una cultura laboral inclusiva donde todos sientan que pertenecen. Valoramos y reconocemos que las diferencias que nuestra gente aporta nos hace más fuertes y nos ayudan a lograr los mejores resultados para nuestro negocio, nuestros clientes y para nuestra comunidad.
Leer
Gente
Atraer y desarrollar una fuerza laboral diversa y promover un liderazgo inclusivo.
Clientes
Ayudar a que nuestra gente participe y cumpla con los requisitos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.
Proveedores
Promover la diversidad en nuestra cadena de suministro e impulsar la transparencia y entrega de reportes.
Comunidad
Contribuir y marcar la diferencia en nuestras comunidades.
Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B) es el pilar de nuestra cultura. Nos enorgullece contar con una estrategia de DEI&B que promueve la diversidad, fomenta la equidad, apoya la inclusión y crea un entorno seguro donde todos sienten que pertenecen.
J'Nai Buchanan
Director, Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
La Diversidad, Equidad, Inclusión y la Pertenencia son esenciales para nuestro negocio y clientes. Element comparte la creencia de que todos los individuos, de diferentes razas, etnias, géneros, edades, habilidades, orientaciones sexuales, estatus militar, educación, orígenes culturales, experiencias de vida, conocimientos y creencias deben ser respetados, tratados de manera justa y tener acceso a oportunidades iguales.
Nos esforzamos a cumplir nuestros objetivos de DEI&B todos los días al fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo donde todos pertenecen, son respetados y donde las diferencias se aceptan y se celebran genuinamente. Nuestra gente es nuestro mayor activo y diferenciador con nuestros clientes y representa muchas dimensiones de diversidad; haciéndonos más fuertes, más innovadores y receptivos.
El compromiso de Element con la Diversidad, Equidad, Inclusión y la Pertenencia comenzó a principios de la década de 1990 con la creación de redes de empleados de diversidad y un programa de diversidad de proveedores. El recorrido por la diversidad de proveedores se centró inicialmente en desarrollar diversos socios de adquisición de vehículos, así como un proceso para identificar y verificar la diversidad de proveedores de mantenimiento y accidentes. Element continúa desarrollando relaciones con sus proveedores.
Es política de Element garantizar que las minorías, las empresas de mujeres, las pequeñas empresas y otros grupos subrepresentados tengan la máxima oportunidad posible de participar en nuestras actividades comerciales.
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